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L'EDITION 2010-2011
Leur marge de progrès était faible, très faible même. Mais elle était tout simplement inversement proportionnelle à leur détermination. Deuxièmes de la précédente édition, les étudiants des Mines d’Alès ont en effet réussi l’exploit de remporter la finale 2011 !
Une victoire, sur l’impressionnant score de 145 points, qu’ils n’ont malheureusement pas pu savourer avec les autres finalistes, contraints de reprendre le chemin des Cévennes aussitôt leur dernière décision validée. La faute à des examens programmés dès le lendemain de la finale…
Mais ce n’est que partie remise prévient Thibault, l’un des membres de l’équipe : « En 2012, l’organisation prévoit de revenir au simulateur WorldStrat sur lequel nous avons fini deuxièmes l’an dernier. C’est une source de motivation largement suffisante pour nous inciter à remettre notre titre en jeu ! ». La WisEagle (aigle judicieux), c’est le doux nom de cette équipe composée de 4 élèves ingénieurs entrepreneurs de 3e année, viendra donc rôder une nouvelle fois sur WinStrat l’an prochain. A bon entendeur…
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L’avenir appartient à ceux qui se lèvent tôt… Peut-être ? Il appartient surtout à ceux qui, dans un monde en constante mutation, sauront s’adapter et continuer à avancer !
Cette capacité d’adaptation, WinStrat permet aux étudiants de la développer tout au long du challenge : c’est même un de ses principaux objectifs pédagogiques.
Et cette édition 2011, plus qu’aucune autre, a démontré combien cette qualité peut s’avérer déterminante… Car tout ne s’est pas véritablement déroulé comme prévu ce jeudi 10 février sur le campus de Telecom Sud Paris à Evry. Poussé par le succès à accueillir toujours plus d’équipes en finale (cinquante, une première !), le challenge a en effet été victime d’une technique défaillante. Qu’importe, le comité d’organisation a su revoir, en toute urgence, le format du concours pour assurer le déroulement d’une finale digne de ce nom. Charge alors aux concurrents de… s’adapter au nouveau format. Tous le firent sans mal, et même avec bonheur, à celui de la nouvelle grille de récompenses revalorisée (de 12 000 à 14 000 euros de prix) et élargie à davantage de participants (10 équipes primées au lieu de 6).
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Que de chemin parcouru par Winstrat depuis sa toute première édition en 2004-2005 !
Président de l’association éponyme, Roland Looses revient tout d’abord sur le développement du Challenge, dont le succès revient tout autant au comité d’organisation qu’au soutien de partenaires prestigieux, avant d’évoquer la prochaine édition : « Lieu de rencontres et d’échanges entre étudiants et entreprises, la finale se déroulera dans le même format que celle-ci : à 50 équipes ! ».
Ils n’auraient manqué cette journée événementielle sous aucun prétexte. Convaincus de l’intérêt pédagogique du Challenge, de nombreux acteurs du milieu éducatif sont venus soutenir les équipes portant les couleurs de leurs établissements.
Tous partagent, en substance, ce même point de vue : « L’idée n’est pas de jouer à leur place, ce que nous ne faisons d’ailleurs pas davantage pendant la phase qualificative, mais de leur montrer d’une part que l’on s’intéresse réellement à ce qu’ils font et d’autre part que ce qu’ils font a un réel intérêt ».
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Surprise, surprise… L’événement avait pourtant été annoncé par une précédente newsletter et relayé par le site web du challenge, il n’empêche, les étudiants ne s’attendaient à être conviés à des entretiens de Speed Recruting dans le cadre du Forum Rencontres traditionnellement organisé lors la finale WinStrat : « Mais comment les entreprises se sont-elles procurées nos CV ? ».
Le temps de la surprise passé et plutôt fiers d’intéresser déjà les recruteurs, la plupart d’entre eux se sont volontiers prêtés au jeu. Si bien qu’à leur tour, ce sont les partenaires qui ont été surpris par le succès de l’opération : « Sincèrement, en préparant ce Speed Recruting, on pensait un peu lancer une bouteille à la mer et on ne s’attendait alors pas du tout à un tel retour. Du coup, on n’a vraiment pas chômé ! » Morgan Jain de Crédit Mutuel Arkea, Amélie Johannet d’Alten, ou Jessica Missongo de Thalès n’ont eu à s’en plaindre. Au contraire…
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Fidèle entre les fidèles comme Alten ou nouveau venu comme Crédit Mutuel Arkea, pour ne citer que les Platinium, tous les partenaires de WinStrat savent très précisément pourquoi ils se sont engagés dans cette aventure : ils partagent les mêmes valeurs que celles véhiculées par le challenge.
A commencer par l’audace, l’ambition, l’enthousiasme ou encore le travail en équipe ! A croire que Laurent Lepinoit, Directeur marketing et communication du groupe Alten, Yann Lejolivet, Directeur départemental du Crédit Mutuel de Bretagne, Jean-Yves Drevet de Bureau Veritas ou encore Frédéric Veny de Sofregaz s’étaient passés le mot…
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Comment atteindre le plus haut niveau de performance ? A partir de sa propre expérience, celle qui lui a permis de battre le record du monde du 4x100 m avec le relais tricolore en 1990 (37’’79), Jean-Charles Trouabal tient des conférences originales et inspirantes sur la place du facteur humain dans la réussite collective.
Guest Star de cette finale 2011, il est venu en présenter les grandes lignes à l’occasion de la remise des prix. Parmi les principaux leviers de performance dont il a fait état figure… la capacité d’adaptation ! La boucle est bouclée.
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